Многие студенты, обучающиеся в вузах, уже начинают работать.  Несомненно, студентам заочного отделения гораздо  легче найти работу, однако очники также стремятся подзаработать.  Совмещать работу и учебу трудно без предоставления льгот, поэтому каждый студент, ищущий работу, а так же работающий студент должен знать, какие льготы ему предоставляются.

Обязательное право на льготы имеют студенты, которые получают  высшее профессиональное образование впервые, и учатся в вузах, имеющих государственную аккредитацию.

Студентам, получающим второе высшее образование, или обучающимся в вузах, не имеющих государственной аккредитации, приходится рассчитывать, на льготы предусмотренные коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. В любом случае спросить о таком пункте договора у работодателя язык не отвалится.

Самой главной льготой, пожалуй, является дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. На него могут рассчитывать студенты, обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения.  Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предусмотрен отпуск по 40 календарных дней. При освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на 2 курсе отпуск может быть продлен до 50 календарных дней. На каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации работодатель должен предоставить до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы учебного отпуска. (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

На отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней могут рассчитывать работники, допущенные к вступительным испытаниям, а так же слушатели подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации.

Для работников, обучающихся по очной форме обучения, также предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации, на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и на 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Также, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

По желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

Рабочее время сокращается по соглашению сторон трудового договора путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

Отмечу, что работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих вузов по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Смотрите также:

• < Назад
• Вперёд >