Бесплатная курсовая работа по дисциплине «Статистика», написанная по ЗАО «Вологодский подшипниковый завод». 

 ЗАО «Вологодский подшипниковый завод» — одно из крупнейших и динамично развивающихся промышленных предприятий областного центра, лидер подшипниковой отрасли России.  ЗАО «ВПЗ» вносит весомый вклад в развитие промышленного потенциала и социального комплекса области, обеспечивает районы города теплоэнергией и водой. Дирекция строящегося 23 «Государственного подшипникового завода» была образована 21февраля 1967 года. Свою деятельность завод начал 18 мая 1971 года. Первая партия подшипников была направлена для автомобилей Волжского автомобильного завода. 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1. Статистика численности работников и использования рабочего времени..4

1.1. Показатели численности и состава работающих………………………….4

1.2. Показатели движения персонала предприятия……………………………7

1.3. Состав и использование рабочего времени……………………………….11

2. Статистика производительности труда и заработной платы………………16

2.1. Система показателей измерения производительности труда……………16

2.2. Оплата труда и ее виды……………………………………………………..19

2.3. Понятие фонда заработной платы………………………………………….22

2.4. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы……….24

3. Методика анализа производительности труда и эффективности

использования трудовых ресурсов……………………………………………..29

4. Экономическая характеристика ЗАО «Вологодский подшипниковый завод»……………………………………………………………………………..37

5. Анализ численности работников ЗАО «ВПЗ»………………………………40

6. Баланс рабочего времени и показатели движения трудовых ресурсов и использования рабочего времени………………………………………………42                                                                                                 

7. Статистический анализ фонда оплаты труда на ЗАО «ВПЗ»………………46

7.1. Группировка…………………………………………………………………46

7.2. Корреляционно-регрессионный анализ……………………………………47

7.3. Выявление основной тенденции ряда динамики методом скользящей средней и аналитического выравнивания………………………………………49

Выводы и предложения…………………………………………………………52

Список использованной литературы……………………………………………56

 

Приложения………………………………………………………………………58

 

Введение.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [10,37].

Анализ использования персонала, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Целью данной курсовой работы является анализ зависимости оплаты труда от производительности трудовых ресурсов на основании экономико-статистического анализа персонала предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

1. Рассмотрены теоретические аспекты экономико-статистического анализа труда и его оплаты;

2. Проведен статистический анализ персонала, его производительности;

3. Проведен статистический анализ оплаты труда и ее зависимости от производительности труда;

 

Работа выполнена по материалам 3АО «Вологодский подшипниковый завод».

 Скачать работу целиком бесплатно с ЯндексДиска

---

Мы рекомендуем использовать данный материал исключительно для написания своей работы, так как этот материал скорее всего уже попал в базу сервисов антиплагиата.

 

Смотрите также: